1:答案 A 解析 2:答案 B 解析 3:答案 D 解析 人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于,它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据;是合理安排、使用和调配人员的基本依据;是组织人员进行培训的基本依据;是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔,是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于,它满足了组织发展对人员的需求;是确保组织人员具备较高素质的基础;在一定程度上保证了组织的稳定;是组织树立自身形象的过程。B项职位分类,是指将所有的工作岗位即职位,按其业务性质分为若干职位系列,然后按责任大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职位等级,对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位,都作出准确的定义和描述,制成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训,是实现人事和谐,提高组织工作效率的有效方法;是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径;是增强组织中管理人员能力的重要手段;也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C三项都不符合题干要求,故本题答案为D。4:答案 C 解析 第一、三个图都由直线组成;第二、四个图都由一条曲线和一条直线组成。5:答案 A 解析 分析定义可知,要归类于“证实性偏见”,必须符合以下条件:(1)在主观上认为某种观点正确的时候;(2)倾向于寻找那些能够支持这一观点的信息;(3)忽略掉那些可能推翻这一观点的信息。A项中的小王“总觉得经理处处刁难他,甚至看不起他”(隐含:小王主观上认为正确的观点),“经理和他开个玩笑,都认为是对他的嘲笑”(隐含:小王为自己的观点寻找的支持信息),完全符合定义条件,属于“证实性偏见”。B项中的小林明知是因为自己实力不够,却对同学说:“要不是考试前患了感冒,我肯定考得更好。”(隐含:他明知自己的观点是不对的,只是好面子这样说而已),不符合定义条件(1),排除。C项中的小张对“室友表现反常”的猜测(隐含:他不认为自己的观点一定是正确的),不符合定义条件(1),排除。D项中的小张既没有在主观上认为正确的观点,也没有寻找支持的信息,不符合定义条件,排除。6:答案 C 解析 所给出的四个图形笔画都是10画,C项符合此规律。7:答案 D 解析 听筒是电话的组成部分,音箱是音响的组成部分。8:答案 B 解析 声音在固体、气体、液体三种介质中传播速度为:固体约5000米/秒(不同材质速度不同);液体约1500米/秒(依材质和温度有所不同);气体约340米/秒(0℃)。而声音在金属中的传播速度远大于声音在玻璃中的传播速度。9:答案 C 解析 20世纪80年代初,美国最早对转基因生物进行研究。首例转基因生物于1983年问世。延熟保鲜番茄于1993年在美国批准上市,开创了转基因植物商业应用的先例。10:答案 C 解析 世界上火山和地震,大多发生在地壳比较活动的地带,也就是板块和板块交界的地带。世界上最大的火山地震带——环太平洋火山地震带,主要位于太平洋板块分别与亚欧板块、印度洋板块、美洲板块交界的地带。