公务员考试通关每日一练(1)


编辑时间:2020年12月13日

  • 1:甲乙两地居民的恩格尔系数分别为30%和32%,这可能表明(  )。
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  • A、从生活水平看,乙地居民略高于甲地居民
  • B、从收入水平看,甲地居民略高于乙地居民
  • C、从收入水平看,乙地居民略高于甲地居民
  • D、从生活水平看,甲地居民略高于乙地居民
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  • 2:战争文化研究运用了多种学科、多种理论和多种研究方法来解释战争与社会文化之间的互动关系,远比运用单一学科解释要(  )得多,可以修正过去一些错误或存在的(  )观点,也可以对历史进行另外一种角度的解释或观察。
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  • A、合理 偏差
  • B、科学 误会
  • C、深刻 误差
  • D、客观 分歧
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  • 3:跳马:体操:运动
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  • A、卫星:恒星:行星
  • B、京剧:越剧:戏剧
  • C、老人:小孩:大人
  • D、琵琶:弦乐器:乐器
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  • 4:古人对于我国姓氏的来历有如下阐述“氏于国,则齐鲁秦吴;氏于谥,则文武成宜;氏于事,则巫乙匠淘……”由此可以推断,王、侯、公孙等姓氏应源自(  )。
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  • A、族号
  • B、匿名
  • C、官名
  • D、爵号
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  • 5:改革开放以来,我国主要区域政策经历了不同的阶段:①以经济特区为中心的沿海地区优先发展阶段;②以缩小区域差距为导向的西部大开发阶段;③以浦东开发为龙头的沿江沿边地区重点发展阶段;④以区域协调发展为导向的共同发展阶段。这四个阶段按时间顺序排列应为(  )。
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  • A、①②③④
  • B、①③②④
  • C、②③①④
  • D、②①③④
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  • 6: 金色降落伞是按照聘用合同中公司控制权变动条款,对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动,从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突,以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚,“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。 根据上述定义,下列属于金色降落伞制度的是(  )。
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  • A、某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总工程师,后来项目搁浅,不得不将其解聘,并支付了一笔不菲的离职金
  • B、某公司老总快要退休了,由于他为企业的发展作出了巨大贡献,公司决定为他一次性发放200万元退休金
  • C、由于机构调整,某公司决定将部门经理老刘提前解聘,并按照合同约定支付了相当于老刘5倍年薪的补偿费用
  • D、某私营企业准备实行职业经理人制度,为此解聘了一些参与创业但是已经明显不适合企业发展需要的高层领导,实现了公司与个人的“双赢”
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  • 7: 在农业部门中所存在的“肥田出瘪稻”现象体现的是经济学中的(  )。
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  • A、边际效用递减规律
  • B、边际产量递减规律
  • C、规模报酬递减
  • D、机会成本原理
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  • B、请选择
  • C、请选择
  • D、请选择
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  • 9: 林琴南的晚年非常寂寞,桐城派声誉在文坛上__________,他的翻译小说虽然倾倒无数读者,但是他最得意的文章义法,已没有人愿意提起,他不过是个举人,以封建社会的标准,算不上什么大的功名,到了民国,他的守旧更成为一种__________ 。 依次填入划横线部分最恰当的一项是(  )。
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  • A、虎落平阳 谈资
  • B、今非昔比 累赘
  • C、云泥之别 讽刺
  • D、一落千丈 笑柄
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  • 10:老张上山速度为60米/分钟,原路返回的速度为100米/分钟,问老张往返的平均速度为多少( )
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  • A. 85米/分钟
  • B. 80米/分钟
  • C. 75米/分钟
  • D. 70米/分钟
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