金色降落伞是按照聘用合同中公司控制权变动条款，对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动，从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突，以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。 根据上述定义，下列属于金色降落伞制度的是（　　）。

单项选择题

A、某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总工程师，后来项目搁浅，不得不将其解聘，并支付了一笔不菲的离职金

B、某公司老总快要退休了，由于他为企业的发展作出了巨大贡献，公司决定为他一次性发放200万元退休金

C、由于机构调整，某公司决定将部门经理老刘提前解聘，并按照合同约定支付了相当于老刘5倍年薪的补偿费用

D、某私营企业准备实行职业经理人制度，为此解聘了一些参与创业但是已经明显不适合企业发展需要的高层领导，实现了公司与个人的“双赢”

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【原题】： 金色降落伞是按照聘用合同中公司控制权变动条款，对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动，从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突，以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。 根据上述定义，下列属于金色降落伞制度的是（　　）。

单项选择题

A、某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总工程师，后来项目搁浅，不得不将其解聘，并支付了一笔不菲的离职金

B、某公司老总快要退休了，由于他为企业的发展作出了巨大贡献，公司决定为他一次性发放200万元退休金

C、由于机构调整，某公司决定将部门经理老刘提前解聘，并按照合同约定支付了相当于老刘5倍年薪的补偿费用

D、某私营企业准备实行职业经理人制度，为此解聘了一些参与创业但是已经明显不适合企业发展需要的高层领导，实现了公司与个人的“双赢”

【解析】： 定义的关键信息是“高层管理人员”和“补偿丰厚”。定义的主体是“公司”，而A项的主体是“市规划局”。B项，公司老总是“退休”，而不是“被迫离职”。C项，“部门经理”不是高层管理人员。D项，从“实现了公司与个人的‘双赢”’可以看出，这些被迫离开公司的高层领导应当是获得了丰厚的补偿，从而规避了公司控制权变动带来的冲击而实现了平稳过渡。故本题选D。

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