1：答案 C 解析 A项中的公司，并不是在因为自身的不断成功而产生惯性模式，从而阻碍新的突破与发展，它只是学习借鉴他人的成功经验时没有达到预想的效果，不符合定义中“往往会认为自己已无所不能”的描述；B项中小刘考试没有通过的原因是出现失误，是一种偶然性的事件，并不是因为以往成功的学习方法阻碍了进一步的成功；D项中的情况属于企业管理中的“暗箱模式”，即基于企业本身所有的产品、技术和客户的观念，在新的区域里重复原有的经营模式，是对成功经验的合理利用，没有体现出“上一步成功往往表现为一种惯性陷阱”。C项中的公司没有意识到地域的差异，在情况发生变化后，企业却还在一意孤行，简单套用以前的成功模式，结果造成了失败，因此符合柏林定义的内容。故本题答案为C。2：答案 C 解析 A项中的公司，并不是在因为自身的不断成功而产生惯性模式，从而阻碍新的突破与发展，它只是学习借鉴他人的成功经验时没有达到预想的效果，不符合定义中“往往会认为自己已无所不能”的描述；B项中小刘考试没有通过的原因是出现失误，是一种偶然性的事件，并不是因为以往成功的学习方法阻碍了进一步的成功；D项中的情况属于企业管理中的“暗箱模式”，即基于企业本身所有的产品、技术和客户的观念，在新的区域里重复原有的经营模式，是对成功经验的合理利用，没有体现出“上一步成功往往表现为一种惯性陷阱”。C项中的公司没有意识到地域的差异，在情况发生变化后，企业却还在一意孤行，简单套用以前的成功模式，结果造成了失败，因此符合柏林定义的内容。故本题答案为C。3：答案 D 解析 文段首句说明将研究基础养老金的统筹方案，第二句说明将推进城镇医保、失业保险、工伤保险这些基础保险的统筹工作，由此可知文段是在讲各类基本保险的统筹分配问题，故选D。A项的“弱势群体的经济利益”在文段没有体现，排除；B项的“职工”与文段的“参保者”不是一个概念.排除：C项只提及了养老保险这一个方面，不全面。4：答案 D 解析 人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于，它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据；是合理安排、使用和调配人员的基本依据；是组织人员进行培训的基本依据；是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔，是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于，它满足了组织发展对人员的需求；是确保组织人员具备较高素质的基础；在一定程度上保证了组织的稳定；是组织树立自身形象的过程。B项职位分类，是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职位系列，然后按责任大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职位等级，对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位，都作出准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训，是实现人事和谐，提高组织工作效率的有效方法；是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径；是增强组织中管理人员能力的重要手段；也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C三项都不符合题干要求，故本题答案为D。5：答案 C 解析 协和谬误的定义要点是：①投入一定成本、进行到一定程度后；②发现不宜继续下去；③将错就错，欲罢不能。A、B两项都没有将错就错，不符合③；C项在发现客机不一定能适应需求后仍然继续研制，符合定义；D项李某并未发现不宜继续下去，不符合②、③。6：答案 C 解析 题干的含义是：蓬草长在大麻田里，不用扶持自然挺直。即“蓬生麻中”是“不扶自直”的充分条件。A项是转折关系；C项“人逢喜事”是“精神爽”的充分条件；B、D两项也不是充分条件关系。7：答案 B 解析 分析推理类题目。由“仍然有三分之二的携带NANB病毒的报名献血者通过测试而献了血，他们占实际献血人数的10%”可知，被淘汰的三分之一的携带NANB病毒的报名献血者占实际献血人数的5%。而实验前的估计是“被淘汰的NANB病毒携带者将占整个报名献血者的5%”。由于报名献血者的人数等于实际献血人数加被淘汰的人数，因此实验前的估计高于真正被淘汰的人数，故答案选B。8：答案 C 解析 1970年4月24日21时35分，我国第一颗人造卫星“东方红”一号在甘肃酒泉东风靶场一举发射升空成功。9：答案 B 解析 “毕竟”、“究竟”都可表示最后得出的结论，前者多用于陈述句，表让步，后者则可用于疑问句，表加强语气，据句①上下文显然应用“毕竟”，排除C、D；“采纳”指接受(意见、建议等)，“采用”指选择需要的加以利用，据句②语意应用“采用”，排除A。故正确答案为B。10：答案 D 解析 D。
"
"
