公务员考试通关每日一练(10)


编辑时间:2024年11月24日

  • 1:现在几乎所有的高楼大厦都安装了电梯,但管理人员明显不懂得电梯的维护知识,这些人会按照产品维修保护手册或厂家售后服务人员的提示做定期检修。但某位有经验的看电梯师傅说,每隔一年做一次定期检修,只能检查出电梯可能存在问题的一小部分,这样的检查是没有意义的,完全是浪费时间和金钱。 以下哪项不能削弱该看电梯师傅的结论?(  )
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  • A、每隔1年做一次定期检修是保障乘客安全所需要的
  • B、在定期检修中所做的常规维护是保证电梯正常运行所必须的
  • C、新装修的欣悦大厦未给电梯做定期检查,刚运行满一年就出了问题
  • D、新开张的大恒大厦共有28部电梯未做定期检查,均安全运行了一年半
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  • 2:现在几乎所有的高楼大厦都安装了电梯,但管理人员明显不懂得电梯的维护知识,这些人会按照产品维修保护手册或厂家售后服务人员的提示做定期检修。但某位有经验的看电梯师傅说,每隔一年做一次定期检修,只能检查出电梯可能存在问题的一小部分,这样的检查是没有意义的,完全是浪费时间和金钱。 以下哪项不能削弱该看电梯师傅的结论?(  )
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  • A、每隔1年做一次定期检修是保障乘客安全所需要的
  • B、在定期检修中所做的常规维护是保证电梯正常运行所必须的
  • C、新装修的欣悦大厦未给电梯做定期检查,刚运行满一年就出了问题
  • D、新开张的大恒大厦共有28部电梯未做定期检查,均安全运行了一年半
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  • 3:-64, 4, 0, 1,1/4 , ( )
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  • A. 8
  • B. 64
  • C. 1/16
  • D. 1/36
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  • 4:长期以来,科学家们一直在探索①植物周期行为—②生理节律的奥秘。虽然这些行为与环境条件有密切关系,如光照时间长短等,但植物学家一直认为生物钟是植物感知外界条件的决定因素。要鉴定生物节律的生物钟基因,通常有两个关键问题:一是生理节律能否被检测到,二是需要找到这种生物节律的异步个体。③植物光合作用节律用常规方法是难以检测的。美国弗吉尼亚大学史蒂夫·凯领导的研究小组利用生物技术手段借助萤火虫的发光基因,成功地解决了这一难题,鉴定出第一个④植物生物钟基因。 对文段中画线的四个概念的理解,不正确的一项是(  )。
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  • A、①②概念相同,②包含①
  • B、①③概念相同,①包含③
  • C、①④两个概念不同
  • D、③④两个概念等同
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  • 5:最近南方某保健医院进行为期10周的减肥试验,参加者平均减肥9公斤,男性参加者平均减肥13公斤,女性参加者平均减肥7公斤。医生将男女减肥差异归结为男性参加者减肥前体重比女性参加者重。如果以上是事实,那么以下结论正确的是(  )。
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  • A、女性参加者减肥前体重都比男性参加者轻
  • B、女性参加者比男性参加者多
  • C、男性参加者比女性参加者多
  • D、男性参加者减肥后体重都比女性参加者轻
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  • 6:假想防卫:是指客观上不存在正在进行的不法侵害。而行为人主观上误认为正在发生不法侵害,而对想象的“侵害人”实施了正当防卫。 下列不属于假想防卫的是(  )。
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  • A、某人隐约发现有人躲在窗下,以为是小偷来偷东西,用棍子将其打伤,结果发现小孩在捉迷藏
  • B、某乙在街上行走时发现前面一个正是公安局通缉的贪污犯,随即上前将其捉住,结果发现认错人了
  • C、村民李某因连续被盗十分恼火,一天晚上,他发现有人悄悄走进其院子,顺手便打,却发现原来是儿子回来晚了
  • D、某甲深夜骑车回家,路边突然出现一人,他以为是来抢劫的,遂将该人暴打一顿,结果发现是想和自己开玩笑的中学同学
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  • 7:盗窃罪属于(  )。
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  • A、故意和过失犯罪
  • B、过失犯罪
  • C、故意犯罪
  • D、故意或过失犯罪
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  • 8:待命假日:一些公司要求员工在假日期间保持通讯畅通(比如手机开机、掌上电脑或手提电脑随时联网等),以保证有紧急事务时能够随时找到人,马上投入工作。根据上述定义,以下属于待命假日的是(  )。
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  • A、小谢所在的外资公司有不菲的加班费,她便常常主动在节假日加班,以获得更多的劳动报酬
  • B、小青周日接到同事的电话,希望小青能去顶一下班,小青不好意思推脱,便急忙赶到公司加班
  • C、小萱自己开了个网店,节假日的订单尤其多,整天在电脑前工作,常常忙得透不过气
  • D、经理对司机老黄说周末可能有批领导来这里视察,要老黄做好接送领导的准备,但那天领导并没有来抽查
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  • 9:人生三境界:__________,才能览物于胸;__________,才能洞若观火;__________,才能超然物外。此三重境界,形影交错,亦梦亦境,需反复思虑,不断探索,才能冲破重天驾驭人生。填入划横线部分最恰当的一项是(  )。
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  • A、看淡、看远、看透
  • B、看远、看透、看淡
  • C、看透、看淡、看远
  • D、看透、看远、看淡
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  • 10: 值得提及的是,人才类型的相对性很强,有的在现在的岗位上是适应型人才,而换合适的工作岗位又可能成为开拓型人才,因为不同的工作岗位可导致内在因素与表现特征不同程度的变化。 这段话中人才类型的相对性指的是(  )。
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  • A、相对于时间
  • B、相对于平庸之辈
  • C、相对于岗位
  • D、相对于领导
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