公务员考试通关每日一练(2)


编辑时间:2019年5月14日

  • 1:0,1,1,3,5,( )
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  • A. 8
  • B. 10
  • C. 11
  • D. 14
  •  
  • 2:新兴剧种虽是__________的小剧种,但其浓郁的民间性和艺术个性,受到当地人们的热烈欢迎。填入划横线部分最恰当的一项是(  )。
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  • A、鲜为人知
  • B、势单力薄
  • C、偏居一隅
  • D、势穷力屈
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  • 3:首因效应:在记忆或社会知觉中,最先出现的信息往往记得牢固和准确或给个体留下的印象最鲜明深刻。 下列属于首因效应的一项是(  )。
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  • A、戴立对班主任记忆最深的就是初次见面时他的微笑,尽管以后班主任也经常面带微笑.但总不及初次见面时那么迷人
  • B、周平发现人力资源部王经理待人特别热情和真诚,回家后他就不停地向家人说王经理如何好
  • C、两位小学同学分别三十年后偶然相遇,不约而同都说到了小学毕业典礼上的相互叙别的情形
  • D、老李最近常常只记得手头的事而记不起过去发生的事
  •  
  • 4:1, 0, 9, 16, ( ), 48
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  • A. 25
  • B. 33
  • C. 36
  • D. 42
  •  
  • 5:7,14,33,70,131,( )
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  • A. 264
  • B. 222
  • C. 230
  • D. 623
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  • 6:甲、乙两种商品,其成本价共200元。如甲、乙商品分别按20%和30%的利润定价,并按定价的90%出售,全部售出后共获得利润27.7元,则乙种商品的成本价是:()
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  • A. 120元
  • B. 125元
  • C. 130元
  • D. 150元
  •  
  • 7: 金色降落伞是按照聘用合同中公司控制权变动条款,对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动,从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突,以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚,“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。 根据上述定义,下列属于金色降落伞制度的是(  )。
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  • A、某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总工程师,后来项目搁浅,不得不将其解聘,并支付了一笔不菲的离职金
  • B、某公司老总快要退休了,由于他为企业的发展作出了巨大贡献,公司决定为他一次性发放200万元退休金
  • C、由于机构调整,某公司决定将部门经理老刘提前解聘,并按照合同约定支付了相当于老刘5倍年薪的补偿费用
  • D、某私营企业准备实行职业经理人制度,为此解聘了一些参与创业但是已经明显不适合企业发展需要的高层领导,实现了公司与个人的“双赢”
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  • 8:“我们大家并不是不认为他的积极建议不是不无道理”。这句话的意思是,大家认为他的建议是(  )。
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  • A、有道理
  • B、无道理
  • C、既有道理又无道理
  • D、是否有道理并无多大关系
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  • 9:某件商品如果打九折销售,利润是原价销售时的2/3;如果打八折后再降价50元销售,利润是原价销售时的1/4。该商品如果打八八折销售,利润是多少元( )
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  • A. 240
  • B. 300
  • C. 360
  • D. 480
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  • 10: 在行政诉讼的执行措施中,可对行政机关采取的是( )。
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  • A、司法建议
  • B、查封
  • C、扣押
  • D、划拨
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