黄金手铐：指一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果离开企业，则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。 根据上述定义，下列合同条款属于“黄金手铐”的是（　　）。

单项选择题

A、续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%

B、部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会

C、总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用

D、公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1．5倍的补偿金

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【原题】： 黄金手铐：指一种合同协议制度，根据合同协议，安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红，如果离开企业，则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司，影响公司利益。 根据上述定义，下列合同条款属于“黄金手铐”的是（　　）。

单项选择题

A、续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%

B、部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会

C、总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用

D、公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1．5倍的补偿金

【解析】： A项和B项主体与定义所述不符。定义中黄金手铐的对象是“高层管理者”，A项是员工，B项的部门经理是中层管理者。C项只是退还学习费用，并不是支付罚金。D项的合同条款属于“黄金手铐”。

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