1：答案 B 解析 在行政组织规模确定的前提下，管理幅度与管理层次存在反比例关系，A项错误；“审时度势，相机权变”是权变原理的实质，B项正确；公共危机管理的首要原则是时间性原则，C项不正确；选项D说的是行政沟通，而不是行政协调。故正确答案为B。2：答案 C 解析 强化：通过不断改变环境的刺激因素来增强、减弱或消除某种行为的过程和方法。进化：指事物的一个变化过程，由简单到复杂，由低级到高级的变化。进步：指人或事物向前发展，比原来好。根据题意，僵化和退化都是表示后退，“异想天开”和“脚踏实地”相结合才能向更高级、更先进的方向发展，所以可排除A、D项。进化、进步差别不大，但是在此题中根据形式一致的要求，前面是“僵化”“退化”，后面应是“进化”。3：答案 B 解析 B。蓝色红色=28;蓝色黄色=35，所以蓝色应该满足7的倍数，所以选择B。4：答案 B 解析 “平均”是针对数量的多少而言的。与“本能与理想、欲望与价值”相搭配，用“平衡”更合适。由此排除A、C。第二空“本能与欲望”只能与“与生俱来”搭配，故答案为B。5：答案 B 解析 问题经过讨论可以解决；疑问经过解答可以消除。6：答案 D 解析 题干图形的封闭区域数依次是1、3、5、7，选项中只有D的封闭区域数是9。7：答案 D 解析 本题是一道解释型题。要解释的是研究结果和调查结果数据不一致的原因。A项只是阐述女性雇员的平均年收入和男性雇员的差距在过去的30年一直增大，但并未涉及研究结果和调查结果两者的关系，因而不能解释题干存在的分歧。题干指出“全职工作的女性的收入是全职工作的男性的收入的75%”，而B项增加了“平均年收入”的条件，指出全职工作的男女性的平均年收入是一样的，暂且不论为什么会出现这样的现象，但显然这个条件并没有和“受雇女性”联系起来，也就是仍然没有和调查结果发生联系，因而也不能解释题干中存在的分歧。C项则是个迷惑项，实际上假设C项成立的话，则只能有助于解释“占据全职的、管理的、监督的、专业的职位”的女性比“其他类型”的女性如兼职女性赚的钱多，并不能解释题干中存在的分歧，因为C项中只是说“比例在增加”，并未涉及具体的数字，既没有涉及女性全职工作者在受雇女性中的比例，也没有涉及和男性全职工作者的比较，因而也无助于解释题干分歧。D项则把“全职工作的女性”和“受雇女性”有机地联系了起来，指出在A国女性干兼职工作的比例比男性高，并且干兼职工作女性赚的钱比全职工作的女性少，这样就可以合理解释题干中的分歧，为正确选项。 8：答案 B 解析 9：答案 A 解析 “纠偏”与“纠错”属于并列关系，因此第一空应选择与“及时”近义的“尽早”，“彻底”“公开”“坦诚”都没有时间紧迫的含义。对于第二空，多元价值强调的是各方之间的制衡。因此本题选A。 10：答案 D 解析 题干图形中均含有4条直线，选项中D符合。
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9：答案 A 解析 “纠偏”与“纠错”属于并列关系，因此第一空应选择与“及时”近义的“尽早”，“彻底”“公开”“坦诚”都没有时间紧迫的含义。对于第二空，多元价值强调的是各方之间的制衡。因此本题选A。 10：答案 D 解析 题干图形中均含有4条直线，选项中D符合。