相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
简答题
答案：
【原题】：相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
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【解析】：正确。相对性评价又称为常模参照性评价，是运用常模参照性测验对学生的学习成绩进行的评价，它主要依据学生个人的学习成绩在该班学生成绩序列或常模中所处的位置来评价和决定他的成绩的优劣，而不考虑是否达到教学目标的要求。相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。它的缺点是不能明确表示学生的真正水平，不能表明他在学业上是否达到了特定的标准，对于个人的努力状况和进步的程度也不够重视。
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