由新教师成长为专家教师,会经历一段艰难甚至于痛苦的转折,在这一时期,教师可能出现各种问题,其中包括职业倦怠,如果不能得到很好的化解,可能会出现教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等。请以“教师职业倦怠对策”为话题写作,题目自拟,体裁不限(诗歌除外)。
简答题
答案:
【原题】:由新教师成长为专家教师,会经历一段艰难甚至于痛苦的转折,在这一时期,教师可能出现各种问题,其中包括职业倦怠,如果不能得到很好的化解,可能会出现教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等。请以“教师职业倦怠对策”为话题写作,题目自拟,体裁不限(诗歌除外)。
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【解析】:四管齐下克服职业倦怠当前中小学教师中间普遍存在着职业倦怠现象,严重影响着教师的个人意义感和教育教学工作。职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的,而造成教师动机的缺失又有很多具体原因。如付出与回报不成正比使他们感到失望;对自主和尊重的强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情;工作环境中的人文关怀的缺乏也会使他们的热情消退等等。我认为针对职业倦怠应从以下四个方面着手。第一,薪酬激励。亚当·斯密首先提出薪酬对教师倦怠的影响,这在现实中也是合乎道理的。人们普遍认为,对代理人最传统最直接的激励方式是激励性报酬
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