根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?（　　）

单项选择题

A、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D、劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

查看答案         下一题 答案：C
【原题】：根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?（　　）

单项选择题

A、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D、劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

【解析】：A项，根据《劳动合同法》第10条第2款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；B项，《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；D项，《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。由《劳动合同法》第3条规定可知，C项正确。

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