印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（　　）。

单项选择题

A、林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多

B、小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他

C、小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多

D、公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”

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【原题】： 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（　　）。

单项选择题

A、林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多

B、小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他

C、小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多

D、公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”

【解析】： 保护性印象管理的定义要点是尽可能弱化自己的不足或避免被别人消极看待。A项是使人积极看待自己的行为，B项没有弱化不足，这两项都是获得性印象管理。C项虽然也有避免使别人消极看待自己的意图，但更多地是为了突出自己学习和体育非常好，朋友很多。相比之下，D项更符合定义。

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