有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（　　）。

单项选择题

A、科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习

B、在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C、大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评

D、45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

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【原题】： 有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（　　）。

单项选择题

A、科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习

B、在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C、大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评

D、45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

【解析】： 人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。A项属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，所以选A。B项是由于心理状况下降导致的人才的有形磨损。D项是由于体力下降导致的人才的有形磨损。C项虽然涉及工作方法，但是并未造成使用价值下降。

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