为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。 最适合做本段文字标题的是（　　）。

单项选择题

A、效率低下，领导之过

B、团队意识亟待增强

C、员工培训，岂容忽视

D、做领导易，做“教练”难

查看答案         下一题 答案：D
【原题】：为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。 最适合做本段文字标题的是（　　）。

单项选择题

A、效率低下，领导之过

B、团队意识亟待增强

C、员工培训，岂容忽视

D、做领导易，做“教练”难

【解析】：文段的重点就是提出的观点。只有D项与观点一致。A、B两项及C项的“忽视”在文段中无从体现。

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