公务员考试通关每日一练(5)


编辑时间:2025年3月11日

  • 1:.
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  • A. 39
  • B. 40
  • C. 41
  • D. 42
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  • 2:沟通焦虑是指在口头沟通或书面沟通中。经历的过度紧张与不安,因而影响沟通的技巧。高度口头沟通焦虑的人通常会扭曲其工作的沟通需求,以使沟通的需求减至最少。根据上述定义。下列属于高度口头沟通焦虑的一项是(  )。
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  • A、小强生性腼腆,说话声音很小,每次和陌生人谈话都会脸红
  • B、马老师第一次走上讲台时,紧张得夫脑一片空白,不知道该讲什么
  • C、秘书小李在工作中充分利用电子邮件等网络通讯工具,减少口头沟通
  • D、赵师傅因为紧张无法与人面对面交流,多次换工作,最后做了锅炉工
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  • 3:从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现规律性:"
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  • A、请选择
  • B、请选择
  • C、请选择
  • D、请选择
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  • 4:如果“我们班有的同学不会使用计算机”是一个真判断,下面不能确定其真假的是(  )。
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  • A、我们班至少有一个同学不会使用计算机
  • B、我们班所有的同学都会使用计算机
  • C、我们班有的同学会使用计算机
  • D、不会用计算机的有些是我们班的同学
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  • 5:彼得反转原理:一个员工的胜任与否,是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层,他或许会以制度的价值来评判部属。例如,他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此,缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义,下列符合彼得反转原理的是(  )。
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  • A、总经理助手胡某被提升为副总经理之后。对工作力不从心。经常造成重大决策失误
  • B、只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李,对他进行了破格提升
  • C、小张因为为人勤奋热情,严格遵守公司规范,得到上司赏识,职位得到迅速地升高
  • D、新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位。但是董事会很快发现他不能胜任其工作
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  • 6:-64, 4, 0, 1,1/4 , ( )
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  • A. 8
  • B. 64
  • C. 1/16
  • D. 1/36
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  • 7: 吴越历史舞台的中心在哪里,多年以来一直是学者与公众共同关注的焦点。尽管古籍文献对此有所__________ ,但是多__________ ,有的虽言之凿凿却只是演义。 依次填入划横线部分最恰当的一项是(  )。
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  • A、论证 浮光掠影
  • B、涉及 穿凿附会
  • C、记载 语焉不详
  • D、描述 轻描淡写
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  • 8: 臭氧层:气候变暖
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  • A、偷猎:物种灭绝
  • B、森林:水土流失
  • C、干旱:土地沙化
  • D、酸雨:水源污染
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  • 9: 约哈里窗户理论认为,人们之间交往成败与否,人际关系能否健康发展,很大程度上取决于个人自我暴露区域的大小。对别人开放的区域越大,往往容易获得对方相一致的开放区域。一般而言,尽量扩大“开放区域”,缩小“秘密区域”,多向对方袒露心扉,自然容易获得别人的好感。 根据上述定义,下列不符合约哈里窗户理论的是(  )。
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  • A、有的人知心朋友比较多,他们为人真诚,渴望情感沟通。在他们有困难的时候,总能有人来帮助,而且都很慷慨
  • B、妈妈给了两个孩子一个橙子,两个孩子各自取了一半橙子。第一个孩子把皮剥掉扔进了垃圾桶,把果肉放到果汁机上打果汁喝。另一个孩子把果肉挖掉扔进了垃圾桶,把橙子皮留下来磨碎了。混在面粉里烤蛋糕吃
  • C、一天,美国亨利公司经理发布消息:“保鲜食品所用的防腐剂含有轻微的毒素,长期食用对人体有害,奉劝顾客慎重使用。”并承诺本公司今后绝不使用这种防腐剂。这一举动在民众中树立了诚实企业家的形象,亨利公司也发展成为美国食品加工业中的佼佼者
  • D、贫困生小杨,毕业后到一家大型电子企业应聘,了解到这次招聘的主考官曾经也是一位贫困生。小杨不失时机地在面试中将自己贫寒的家境、远大的抱负讲述给面试官听,打动了面试官,最终被录用
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  • 10:某单位有职工15人,其中业务人员9人。现要从整个单位选出3人参加培训,要求其中业务人员的人数不数少于非法业务人员的人数。问有多少种不同的选人方法?( )
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  • A. 156
  • B. 216
  • C. 240
  • D. 300
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