公务员考试通关每日一练(1)


编辑时间:2019年12月26日

  • 1:履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是(  )。
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  • A、很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
  • B、顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
  • C、相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
  • D、杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
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  • 2:小红在学习中收集了一些与机械能有关的实例,如下图所示其中机械能增大的是(  )。
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  • A、火箭升空
  • B、小朋友慢慢滑下
  • C、汽车匀速行驶
  • D、卫星绕地球转动
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  • 3:牢骚效应指凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。牢骚效应告诉我们:人有各种各样的愿望,但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,千万不要压制,而是要让它们发泄出来,这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。 根据上述定义,下列不属于牢骚效应的是(  )。
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  • A、在松下,所有分厂里都设有吸烟室,里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型,工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”,以发泄自己心中的不满
  • B、公司销售部的几个人关系非常要好,他们基本上每个周末都要聚会,在聚会中他们会互相倾诉生活中的不开心的事,但是他们平时的工作效率都很高
  • C、某杂志社在每周一次的例会中总会抽出一定时间,让各位员工随意表达对公司、领导的不满,并规定领导不得因此给员工穿小鞋,各位员工的负面情绪得到了及时清理
  • D、某设计公司的老板每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚,也可以就管理问题提出自己的看法,每一位员工都感觉自己受到了上司的重视,从而工作更加卖力
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  • 4:从1988年到2004年,我国现行宪法先后进行了四次修正。其中“将乡镇人大的任期,由3年改为5年”是在(  )。
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  • A、1988年的第一个宪法修正案
  • B、1993年的第二个宪法修正案
  • C、1999年的第三个宪法修正案
  • D、2004年的第四个宪法修正案
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  • 5:-12,-7,2,19,52,( )
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  • A. 62
  • B. 77
  • C. 97
  • D. 117
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  • 6:环形跑道长400米,老张、小王、小刘从同一地点出发,围绕跑道分别慢走、跑步和骑自行车。已知三人速度分别为1米/秒,3米/秒和6米/秒。问小王第3次超越老张时,小刘已超越小王多少次( )
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  • A. 3次
  • B. 4次
  • C. 5次
  • D. 6次
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  • 7: 有一个四位整数,在它的某位数字前面加上一个小数点,再与这个四位数相加,得数 是2000.81.求这个四位数是多少?(  )
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  • A、1981
  • B、1881
  • C、2081
  • D、1781
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  • 8: 下列各句中加点的成语使用不恰当的一句是(  )。
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  • A、德才兼备固然好,可这种人才不多,大多数人是瑕瑜互见,各有短长
  • B、程维高之流利欲熏心,财迷心窍,终于自食其果,受到法律的严惩
  • C、环境污染造成的严重社会问题正深人人心,成为政府十分关注的问题
  • D、环境污染日趋严重,人类这种作茧自缚的行为如不停止,将自毁生存空间
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  • 9: (  )对于发展相当于信任对于(  )
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  • A、开放了解
  • B、稳定隐瞒
  • C、全面信赖
  • D、竞争合作
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  • 10:持之以恒的精神固然可贵,但如果我们所坚持、所固守的是 甚至错误的,那坚持到底的结果只能是一错再错。人生允许 ,敢于放弃不切实际的理想,也是一种生存智慧。 依次填入画横线部分最恰当的一项是(  )。
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  • A、消极无功而返
  • B、盲目知错就改
  • C、反面偃旗息鼓
  • D、偏颇改弦易辙
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