为什么领导不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够达到预期的效果。是一件很难说清楚的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的，而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。 最适合做本段文字标题的是（　　）。

  • 单项选择题
  • A、效率低下，领导之过
  • B、团结意识亟待增强
  • C、员工培训，岂容忽视?
  • D、做领导易，做“教练”难

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