人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（　　）。

  • 单项选择题
  • A、根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
  • B、开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
  • C、对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
  • D、培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

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