末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（　　）。

单项选择题

A、某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B、某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C、某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D、某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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【原题】：末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（　　）。

单项选择题

A、某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B、某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C、某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D、某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

【解析】：B项中，进行考查排名的对象是应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义；C项中，对排名落后的员工进行降薪的目的是为了缩减企业开支，而不为了“激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力”，因此不符合定义；D项中，甲被辞退的原因是因工作失误给公司带来重大损失，而并没有“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，因此D项也应排除。只有A项是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣”是末位淘汰法则的应用。故本题答案为A。

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