履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（　　）。

  • 单项选择题
  • A、很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
  • B、顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口 齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
  • C、相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
  • D、杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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