1：末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
单项选择题
某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
2：博弈思维是指这样一种思维方式，由于我们的目标取决于自己和他人的策略选择，要使用理性分析力，分析各种可能的备选策略及其组合下的各种可能后果和实现这些后果的可能性，从而选择使我们收益最大的策略。根据以上定义，下列对博弈思维的理解，不准确的是：
单项选择题
博弈思维的出发点是“谋事在人”，尽管有些时候“成事在天”
“塞翁失马，焉知非福”所反映的是博弈思维
单项选择题
某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
2：博弈思维是指这样一种思维方式，由于我们的目标取决于自己和他人的策略选择，要使用理性分析力，分析各种可能的备选策略及其组合下的各种可能后果和实现这些后果的可能性，从而选择使我们收益最大的策略。根据以上定义，下列对博弈思维的理解，不准确的是：
单项选择题
博弈思维的出发点是“谋事在人”，尽管有些时候“成事在天”
“塞翁失马，焉知非福”所反映的是博弈思维
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